现在越来越多的大厂找劳务派遣公司代发工资呢？其中有哪里特点呢？今天壹洽通小编来给大家具体讲解一样吧！

代发工资有什么优点？

1、降低用人成本支出

用人单位在计算派遣人员总支出时，应当首先考虑岗位福利;第二是按照市场价格设定工资标准;第三，不需要为派遣人员支付其他计划外费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本支出，单位支出成本的综合核算明显低于工资单上的员工。

2、促进员工关系

工资是每个员工最关心的问题，由第三方公司代发，可以更好的控制工资的发放时间，规避错发、漏发、延迟的现象。针对工资较高岗位的员工，给出合规合法的避税方案，降低降低员工扣减，提升员工满意度。另外，专业的薪酬外包公司具有完善的保密机制，避免因薪酬差异造成内部矛盾，影响工作积极性。

3、合规避税，转移风险

缩减用人企业社会保险清算的薪资金额，可以有效降低汇算清缴的花销，社会保险基数，大中型企业都会根据员工的实际薪酬来制定缴费基数，如果是使用人力资源三方代发工资发放薪酬，可以减少公司账目的金额，降低税费的支出。

4、人事管理便捷专业

用人单位不受户口和学历的限制。它通常为派遣员工制定相关的管理规定，利用他们的才能，并根据分配的工作任务进行管理和评估。劳务派遣公司负责具体的人事管理工作。雇主可以在业务增加时增加员工，在业务减少时减少员工。雇佣方式非常灵活。

5、减少劳动纠纷在有关法律、法规和政策的指导下，用人单位与调度单位签订调度服务协议，调度单位与调度人员签订劳动(聘用)合同。用人单位和派遣人员只是有偿使用关系。这样，雇主可以避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能发生的纠纷。为什么企业选择代发工资？

1、首先是企du业为了降低用zhi人成本（如果一家500人以上公司，财务一天内肯定dao发不完，而且有些发薪日当天没有收到工资，员工第二天肯定会找财务问的）；

2、银行代发工资靠谱，出错概率小（财务算好工资，吧表格给银行，银行系统按照表格发工资，想想系统多块，比人工发不知道快了多少）；

3、以上说的都是一般的情况，还有一种情况就是企业找那种有劳务派遣资质的人力资源公司发工资，那样也能节省不少成本；

4、如果企业的流动性比较大的情况，比如电子厂，大型的流水线企业（员工数量最少500以上，大几千人的），这一类公司一般会使用发薪SAAS系统，财务可以减少收集银行卡的麻烦，而且员工也不用办银行卡，直接把支付宝给财务就可以了，及时到账，省去了很多的中间步骤，方便很多。